Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
Skúmanie úlohy veku pri výbere a kariérnom postupe zamestnancov vo verejných a súkromných organizáciách s osobitným zameraním na české organizácie. Vplyv veku na kariérny postup v rôznych odvetviach a regiónoch s cieľom poskytnúť pohľad na potenciálne predsudky súvisiace s vekom na pracovisku. Štúdi...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Age in Employee Selection and Promotion: A Comprehensive Study
- Influential factors of employee careers in Slovenia
- Princíp Paretovho pravidla "80-20" v riadení a rozvoji kariéry zamestnancov
- Promotions and Group Identity
- Kariéra a kariérne poradenské služby
- Managerial career - targeted effect of career movement
- Koncentrece žen ve finanční branži je vysoká, většina z nich ovšem nedosáhne vedoucích pozic