Utilization of the HR Scorecard in Potential Development and Learning Growth
Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0308875 | ||
| 005 | 20250604134022.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Utilization of the HR Scorecard in Potential Development and Learning Growth |c Peter Gallo, Romana Kušnírová, Jaroslav Kollmann |
| 520 | |a Cieľom článku je analýza modelu HR Scorecard a jeho vplyvu na efektívnosť riadiacich procesov so zameraním na štvrtú perspektívu Balanced Scorecard, zahŕňajúc aktuálne poznatky a trendy v oblasti inovácií. Autori skúmajú silné a slabé stránky v tejto oblasti porovnaním zistení a hodnotením procesov a kvality strategického riadenia, najmä z hľadiska učenia sa, rastu a organizačného rozvoja. Navrhujú metódy a prístupy na efektívne zlepšenie výkonnosti podniku a jednotlivcov, založené na systéme strategického riadenia pre organizačný pokrok. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie strategické |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie zamestnancov |
| 610 | 2 | 0 | |a potenciál ľudský |
| 100 | 1 | |a Gallo, Peter | |
| 700 | 1 | |a Kušnírová, Romana | |
| 700 | 1 | |a Kollmann, Jaroslav | |