Determinants of Employee Resilience: Effects of Organization-Initiated Support Interventions
Schopnosť organizácií čeliť neočakávaným a nepredvídateľným udalostiam je nevyhnutná pre prežitie a rast. Odolní zamestnanci majú väčšiu schopnosť vykonávať svoje pracovné úlohy a sú lepšie prispôsobení nepriaznivým podmienkam. Poznanie účinnosti podporných intervencií iniciovaných organizáciou pri...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Schopnosť organizácií čeliť neočakávaným a nepredvídateľným udalostiam je nevyhnutná pre prežitie a rast. Odolní zamestnanci majú väčšiu schopnosť vykonávať svoje pracovné úlohy a sú lepšie prispôsobení nepriaznivým podmienkam. Poznanie účinnosti podporných intervencií iniciovaných organizáciou pri budovaní odolnosti vytvára príležitosti reagovať lepšie vo svete, ktorý je nestabilný, neistý, zložitý a nejednoznačný. Pandémia ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom bola takou neočakávanou a nepredvídateľnou udalosťou, ktorá otestovala kapacitu organizácií a ich zamestnancov. Počas období lockdownu z dôvodu pandémie museli organizácie zaviesť niekoľko podporných intervencií, ktoré mali pomôcť zamestnancom pracujúcim z domu vykonávať prácu. Článok skúma tieto intervencie zavedené počas štátom regulovaného lockdownu, ktoré mohli zvýšiť odolnosť zamestnancov. Zistenia poskytujú hodnotenie podporných intervencií iniciovaných organizáciou a ich vplyv na budovanie odolnosti zamestnancov. |
|---|