Determinants of Employee Resilience: Effects of Organization-Initiated Support Interventions
Schopnosť organizácií čeliť neočakávaným a nepredvídateľným udalostiam je nevyhnutná pre prežitie a rast. Odolní zamestnanci majú väčšiu schopnosť vykonávať svoje pracovné úlohy a sú lepšie prispôsobení nepriaznivým podmienkam. Poznanie účinnosti podporných intervencií iniciovaných organizáciou pri...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Schopnosť organizácií čeliť neočakávaným a nepredvídateľným udalostiam je nevyhnutná pre prežitie a rast. Odolní zamestnanci majú väčšiu schopnosť vykonávať svoje pracovné úlohy a sú lepšie prispôsobení nepriaznivým podmienkam. Poznanie účinnosti podporných intervencií iniciovaných organizáciou pri budovaní odolnosti vytvára príležitosti reagovať lepšie vo svete, ktorý je nestabilný, neistý, zložitý a nejednoznačný. Pandémia ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom bola takou neočakávanou a nepredvídateľnou udalosťou, ktorá otestovala kapacitu organizácií a ich zamestnancov. Počas období lockdownu z dôvodu pandémie museli organizácie zaviesť niekoľko podporných intervencií, ktoré mali pomôcť zamestnancom pracujúcim z domu vykonávať prácu. Článok skúma tieto intervencie zavedené počas štátom regulovaného lockdownu, ktoré mohli zvýšiť odolnosť zamestnancov. Zistenia poskytujú hodnotenie podporných intervencií iniciovaných organizáciou a ich vplyv na budovanie odolnosti zamestnancov. |
|---|