Komparatívna analýza preferencií zamestnancov s ohľadom na ich pracovné očakávania a hodnoty
Zameranie na rozbor rozdielov v motivácii medzi generáciou Y a generáciou Z. Identifikovanie špecifík ich motivačných preferencií a poskytnutie odporúčaní pre personalistiku a manažérsku prax.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Komparatívna analýza preferencií zamestnancov s ohľadom na ich pracovné očakávania a hodnoty
- Motivací zaměstnanců k nadšení
- Firemná kultúra ako nástroj motivácie zamestnancov : Diplomová práca
- Dopady integrácie umelej inteligencie na motivačné procesy a kultúru v podnikoch
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Návrh firemnej kultúry ako nástroja motivácie zamestnancov v podmienkach priemyselných podnikov v SR = Proposal of corporate culture as a tool of employees motivation in specification of industrial concerns in SR : Diplomová práca
- Survival and Longevity of Family Businesses: A Case of Eastern Business Culture