Informačná povinnosť zamestnávateľa a zamestnanca v pracovnom pomere
Jedným zo základných znakov pracovného pomeru ako základného pracovnoprávneho vzťahu je výkon závislej práce vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca. Hoci zamestnávateľ je oprávnený konať v pracovnoprávnom vzťahu samostatne (s výnimkou prípadov, kedy Zákonník práce vyžaduj...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Jedným zo základných znakov pracovného pomeru ako základného pracovnoprávneho vzťahu je výkon závislej práce vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca. Hoci zamestnávateľ je oprávnený konať v pracovnoprávnom vzťahu samostatne (s výnimkou prípadov, kedy Zákonník práce vyžaduje súhlas zamestnanca/zástupcov zamestnancov), uvedené oprávnenie nezbavuje zamestnávateľa povinnosti informovať zamestnancov o skutočnostiach, ktoré majú (môžu mať) vplyv na ich pracovnoprávny vzťah. Výkon informačnej povinnosti môže byť považovaný aj za nástroj na vyrovnanie faktickej nerovnosti účastníkov pracovnoprávneho vzťahu. |
|---|