Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke

Zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov.amestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 1 Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne v období najviac štyroch mesiacov: – ak po...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Gášpárová, Eva
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	vzťahy pracovnoprávne zamestnanci zamestnávatelia čas pracovný čas pracovný pohyblivý zákonník práce
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!