Rozvrhnutie pracovného času v nepretržitej prevádzke

Zamestnávateľ môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov.amestnávateľ môže v súlade s § 87 ods. 1 Zákonníka práce rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne v období najviac štyroch mesiacov: – ak po...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Gášpárová, Eva
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	vzťahy pracovnoprávne zamestnanci zamestnávatelia čas pracovný čas pracovný pohyblivý zákonník práce
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!