ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot

Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje p...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Holas, Jakub
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	kultúra podniková organizácie firmy prostredie pracovné spokojnosť v práci zamestnanci produktivita zisk
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!