ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot

Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje p...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Holas, Jakub
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	kultúra podniková organizácie firmy prostredie pracovné spokojnosť v práci zamestnanci produktivita zisk
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!