ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot

Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje p...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Holas, Jakub
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
kultúra podniková
organizácie
firmy
prostredie pracovné
spokojnosť v práci
zamestnanci
produktivita
zisk
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312344
005 20250917120441.0
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a ČNB: Inovace a organizační změny musí jít ruku v ruce s posilováním firemních hodnot  |c Jakub Holas 
520 |a Organizácie s jasne definovanými a cielene rozvíjanými hodnotami dosahujú lepšie výsledky, majú spokojnejších zamestnancov, udržujú stabilnejšie pracovné prostredie a úspešnejšie čelia novým výzvam dynamicky sa meniaceho sveta. To, že sa investície do firemnej kultúry dlhodobo vyplatia, potvrdzuje prax mnohých celosvetovo úspešných spoločností aj mnoho serióznych výskumov. Tie ukazujú, že organizácie so silnou firemnou kultúrou obvykle dosahujú až o desiatky percent vyššiu produktivitu a ziskovosť v porovnaní s obdobnými spoločnosťami, ktoré sa hodnotami nezaoberajú. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a organizácie 
610 2 0 |a firmy 
610 2 0 |a prostredie pracovné 
610 2 0 |a spokojnosť v práci 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a produktivita 
610 2 0 |a zisk 
100 1 |a Holas, Jakub 

Podobné jednotky