The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
Teória riadenia medzi vedúcim a podriadenými a rozdiely v kvalite vzťahu medzi nimi. Vedúci nie sú vždy rovnako konzistentní v riadení organizačných zdrojov voči podriadeným. Táto diferenciácia vo vzťahoch významne ovplyvňuje organizačné a individuálne výsledky v školách. Môžeme povedať, že prístupy...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
- <The> Empathic Leader
- The Mediating Role of Difficulties in Emotion Regulation and Social Anxiety in the Relationship between Self-Compassion and Internet Addiction
- Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
- Zmeny intenzity kontrolovania – manažér v role objektu kontrolovania
- Delegování na nadřízené
- Cultural and Emotional Intelligence for Business Leaders bakalárska práca