Factors Influencing the Adoption of Hybrid Work Models in Slovak Organizations
Organizačné a demografické faktory ovplyvňujúce zavádzanie hybridnej práce v slovenských podnikoch. Pomocou kvantitatívnych metód autori analyzovali údaje z 227 spoločností prostredníctvom Spearmanovej korelácie, Kruskal-Wallisovho testu a viacnásobnej lineárnej regresie, aby preskúmali vplyv veku m...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0314001 | ||
| 005 | 20260114110210.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Factors Influencing the Adoption of Hybrid Work Models in Slovak Organizations |c Samuel Mihalčín, Juraj Mišún |
| 520 | |a Organizačné a demografické faktory ovplyvňujúce zavádzanie hybridnej práce v slovenských podnikoch. Pomocou kvantitatívnych metód autori analyzovali údaje z 227 spoločností prostredníctvom Spearmanovej korelácie, Kruskal-Wallisovho testu a viacnásobnej lineárnej regresie, aby preskúmali vplyv veku manažérov, veku zamestnancov, regiónu a veľkosti spoločnosti na mieru zavádzania. Zistenia naznačujú, že implementáciu hybridnej práce primárne poháňa regionálny hospodársky rozvoj a digitálna infraštruktúra, a nie organizačné alebo demografické faktory. Výskum prináša empirické dôkazy o zavádzaní hybridnej práce v strednej Európe a poskytuje poznatky pre rozvoj regionálne prispôsobených politík flexibility pracoviska. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a režim pracovný hybridný |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a demografia |
| 610 | 2 | 0 | |a rozdiely regionálne |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Mihalčín, Samuel, 1999- | |
| 700 | 1 | |a Mišún, Juraj, 1978- | |