How French managers deal with radical change.
Prezentovanie modelu radikálnych strategických zmien odvodeného z manažérskych skúseností a predstáv v štyroch rôznych spoločnostiach. Požiadavky na integrovaný prístup k jednotlivým aspektom - formulovaniu strategického projektu, riadenia rozvoja zdrojov a poznatkov, zaoberanie sa prostredím v záuj...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r003709 | ||
| 005 | 20220819194028.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a GB | ||
| 245 | 1 | 0 | |a How French managers deal with radical change. |c R. Calori, T. Atamer |
| 520 | |a Prezentovanie modelu radikálnych strategických zmien odvodeného z manažérskych skúseností a predstáv v štyroch rôznych spoločnostiach. Požiadavky na integrovaný prístup k jednotlivým aspektom - formulovaniu strategického projektu, riadenia rozvoja zdrojov a poznatkov, zaoberanie sa prostredím v záujme zvýšenia vnútornej komunikácie stratégie, zaoberanie sa právomocami, ovplyvňovanie noriem chovania sa a rozvíjanie tímu manažérov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a Francúzsko |
| 610 | 2 | 0 | |a reformy štruktúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a porovnanie medzipodnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a právomoc |
| 100 | 1 | |a Calori, R. | |
| 700 | 1 | |a Atamer, T. | |