Bleiben oder Gehen? Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen.
Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Bleiben oder Gehen?
- Ansehen, Karriere oder Sicherheit? Entscheidungskriterien bei der Stellenwahl von Führungsnachwuchs in Grossunternehmen.
- Manažment expatriotov a lokalizácia
- Vállalatvezetöi magatartás és hatékonyság - tulajdonjogi megközelítés.
- <Der> Top-Manager von morgen
- Vodcovská úloha top manažmentu v zložitom a dynamickom podnikateľskom prostredí dizertačná práca
- Ředitelská analýza