Bleiben oder Gehen? Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen.

Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Gerpott, T.J
Format: Buchkapitel
Sprache:Deutsch
Schlagworte:
pracovníci riadiaci
modely štruktúrne
podnik súkromný
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r003846
005 20221130103946.6
041 0 |a ger 
044 |a DE 
245 1 0 |a Bleiben oder Gehen?  |b Zur Erklärung der Verbleibensquote von Top-Managern nach Unternehmensakquisitionen.  |c T.J. Gerpott 
520 |a Porovnanie počtu manažérskej špičky, ktorá ostáva v podniku do 3 rokov po prevzatí podniku novým majiteľom s podnikmi, ktoré nemenia majiteľa. Rozdiely v počte manažérov aj v skupine podnikov s novým majiteľom: vysvetlenie cez hypotézu "Corporate control" a štruktúrny model. Východiská modelu: vzťah veľkosti kupujúceho a kupovaného podniku, holding u kupujúcich, dominancia vlastníka v cieľovom podniku a i. 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
610 2 0 |a modely štruktúrne 
610 2 0 |a podnik súkromný 
100 1 |a Gerpott, T.J. 

Ähnliche Einträge