Kdo je nadbytečný? Pracovní právo.
Zákonník práce určuje presné podmienky, kedy pracovník môže dostať výpoveď z pracovného pomeru. Medzi najčastejšie dôvody patrí reorganizácia a organizačné zmeny. Zamestnávateľ môže pracovníkovi dať výpoveď aj vtedy, ak sa stane nadbytočným vzhľadom k rozhodnutiu organizácie o zmene jej úloh, techni...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r004173 | ||
| 005 | 20221125081412.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kdo je nadbytečný? Pracovní právo. |c L. Jouza |
| 520 | |a Zákonník práce určuje presné podmienky, kedy pracovník môže dostať výpoveď z pracovného pomeru. Medzi najčastejšie dôvody patrí reorganizácia a organizačné zmeny. Zamestnávateľ môže pracovníkovi dať výpoveď aj vtedy, ak sa stane nadbytočným vzhľadom k rozhodnutiu organizácie o zmene jej úloh, technického vybavenia, o znížení stavu pracovníkov (paragraf 46 odst. 1 písm. c). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a právo pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zákonník práce |
| 610 | 2 | 0 | |a pomer pracovný |
| 610 | 2 | 0 | |a reorganizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a výpoveď |
| 100 | 1 | |a Jouza, L. | |