Personální řízení v managementu.
Najhodnotnejším zdrojom efektivity podnikov sú vysokokvalifikovaní pracovníci. V podnikovom riadení má kľúčovú úlohu systém personálneho riadenia. V podmienkach trhového hospodárstva systém personálneho riadenia bude vychádzať z potrieb a z činnosti podnikov a firiem samotných. Schopnosť podnikov vy...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r005847 | ||
| 005 | 20221125080753.8 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personální řízení v managementu. |c Tomáš Sirovátka |
| 520 | |a Najhodnotnejším zdrojom efektivity podnikov sú vysokokvalifikovaní pracovníci. V podnikovom riadení má kľúčovú úlohu systém personálneho riadenia. V podmienkach trhového hospodárstva systém personálneho riadenia bude vychádzať z potrieb a z činnosti podnikov a firiem samotných. Schopnosť podnikov vytvoriť efektívny systém personálneho a sociálneho riadenia bude jedným z najvýznamnejších faktorov úspechu v podnikaní. Charakteristika personálneho riadenia u Baťu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie sociálne |
| 100 | 1 | |a Sirovátka, Tomáš | |