Odměňování v zemědělských podnicích.
Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodáren...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodárenia. Možnosti rôznych variantov mzdových systémov podľa konkrétnych podmienok. Odmeňovanie s individuálnym hodnotením. Odmeňovanie podľa dosiahnutej kvalifikácie a odbornej praxe na základe osobných tried a mesačných miezd. |
|---|