Odměňování v zemědělských podnicích.
Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodáren...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodárenia. Možnosti rôznych variantov mzdových systémov podľa konkrétnych podmienok. Odmeňovanie s individuálnym hodnotením. Odmeňovanie podľa dosiahnutej kvalifikácie a odbornej praxe na základe osobných tried a mesačných miezd. |
|---|