Zarzadzanie przez konflikt.

Nové formulovanie konfliktu. Konflikt ako šanca. Súčasní bádatelia hlásajú: na konflikty si treba zvyknúť a naučiť sa s nimi pracovať, pretože majú aj konštruktívnu funkciu. Program intervencie do konfliktu. Model konfliktu s novým prístupom k nemu. Konfliktné situácie - osem variantov. Individuálne...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Zbiegien-Maciag, L.
Médium: Kapitola
Jazyk:Polish
Predmet:
riadenie
konflikty
manažéri
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r010645
005 20221125122701.4
041 0 |a pol 
044 |a PL 
245 1 0 |a Zarzadzanie przez konflikt.  |c L. Zbiegien-Maciag 
520 |a Nové formulovanie konfliktu. Konflikt ako šanca. Súčasní bádatelia hlásajú: na konflikty si treba zvyknúť a naučiť sa s nimi pracovať, pretože majú aj konštruktívnu funkciu. Program intervencie do konfliktu. Model konfliktu s novým prístupom k nemu. Konfliktné situácie - osem variantov. Individuálne a kolektívne riadenie konfliktov. Manažér pri riešení konfliktu. Závery. 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a konflikty 
610 2 0 |a manažéri 
100 1 |a Zbiegien-Maciag, L. 

Podobné jednotky