Produktivita prostřednictvím lidí - rozvojová šance nebo iluze?
Väčšina úspešných svetových firiem sa orientuje na výrobu prostredníctvom vlastných ľudí, ich zainteresovanosti na výsledkoch, kvalite a inovácii. Vzniká nový ideál modelu zamestnanca - ktorý je iniciatívny, talentovaný a zodpovedný, ktorého podnik rešpektuje ako zdroj inovačných myšlienok. Formulác...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011213 | ||
| 005 | 20220831085141.6 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Produktivita prostřednictvím lidí - rozvojová šance nebo iluze? |c R. Tóth, L. Lubelec |
| 520 | |a Väčšina úspešných svetových firiem sa orientuje na výrobu prostredníctvom vlastných ľudí, ich zainteresovanosti na výsledkoch, kvalite a inovácii. Vzniká nový ideál modelu zamestnanca - ktorý je iniciatívny, talentovaný a zodpovedný, ktorého podnik rešpektuje ako zdroj inovačných myšlienok. Formulácia krokov, ktoré v čs. podmienkach povedú k závislosti prosperity podnikov na kvalitnejšom ľudskom potenciále. Charakteristika potrebných vlastností vedúcich pracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a iniciatíva pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 100 | 1 | |a Tóth, R. | |
| 700 | 1 | |a Lubelec, L. | |