Obrat na trhu práce.
V poslednej dobe sa v dôsledku reštrukturalizácií, fúzií a uzatvárania podnikov znížila potreba vedúcich pracovníkov. Na trhu práce chýbajú miesta pre týchto pracovníkov. Nová situácia vyžaduje od zamestnávateľov i od pracovníkov novú stratégiu. Výhody pre zamestnávateľov - možnosti selektívneho náb...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | V poslednej dobe sa v dôsledku reštrukturalizácií, fúzií a uzatvárania podnikov znížila potreba vedúcich pracovníkov. Na trhu práce chýbajú miesta pre týchto pracovníkov. Nová situácia vyžaduje od zamestnávateľov i od pracovníkov novú stratégiu. Výhody pre zamestnávateľov - možnosti selektívneho náboru. Pracovníci sa musia snažiť byť lepší ako ostatní a musia sa vedieť predať. Uchádzač o prácu musí vykazovať pružnosť v zmene oboru, postavenia v mobilnosti pri zmene miesta. |
|---|