Švédsky model potrebuje novú tvár. Manažérska stratégia Švédov - urýchlenie výroby a manažment služieb.
Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zá...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zánik vertikálnej deľby práce. Miesto odborov, vytváranie pracovných tímov. |
|---|