Švédsky model potrebuje novú tvár. Manažérska stratégia Švédov - urýchlenie výroby a manažment služieb.
Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zá...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011547 | ||
| 005 | 20220826094322.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Švédsky model potrebuje novú tvár. |b Manažérska stratégia Švédov - urýchlenie výroby a manažment služieb. |c G. Brulin, Erika Kvapilová |
| 520 | |a Vrchol rozkvetu švédskeho modelu v 50.-60. rokoch - systém centrálneho vyjednávania zamestnávateľov s odbormi. Tayloristické metódy manažmentu v súčasnosti vytlačené novými spôsobmi orientácie výroby - decentralizácia na úroveň firmy, vznik autonómnych pracovných skupín (hlavne u veľkých firiem), zánik vertikálnej deľby práce. Miesto odborov, vytváranie pracovných tímov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Švédsko |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj hospodársky |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj sociálny |
| 610 | 2 | 0 | |a odbory |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a skupiny pracovné |
| 100 | 1 | |a Brulin, G. | |
| 700 | 1 | |a Kvapilová, Erika | |