Umenie čítať a počúvať. Netreba všetky písomnosti dôkladne čítať - ale je dobré všetkých pracovníkov dôkladne počúvať.
Metodika triedenia a spracovania, či štúdia informácií, ktoré manažéri musia zvládnuť. Počúvanie (aktívne) ako najvhodnejší spôsob získavania informácií a najefektívnejší spôsob dosiahnuť zmenu v správaní a zladení pracovného tímu.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r013534 | ||
| 005 | 20221213123543.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Umenie čítať a počúvať. |b Netreba všetky písomnosti dôkladne čítať - ale je dobré všetkých pracovníkov dôkladne počúvať. |c J. Caban |
| 520 | |a Metodika triedenia a spracovania, či štúdia informácií, ktoré manažéri musia zvládnuť. Počúvanie (aktívne) ako najvhodnejší spôsob získavania informácií a najefektívnejší spôsob dosiahnuť zmenu v správaní a zladení pracovného tímu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a metodika |
| 610 | 2 | 0 | |a podriadení |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vplyvy na prácu vnútorné |
| 100 | 1 | |a Caban, J. | |