Model motivace k pracovní výkonnosti
Úroveň motivácie je premenlivá, závisí na rade faktorov. Model motivácie k pracovnej výkonnosti vychádza zo zistených rozdielov medzi súčasnou a potrebnou pracovnou výkonnosťou. Príklad z praxe. Metóda pracovnej motivácie - vzťah medzi úsilím a výkonom. Analýza 8 bodov poskytuje spoľahlivé poznatky...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r015338 | ||
| 005 | 20241118101444.9 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Model motivace k pracovní výkonnosti |c Jiří Stýblo |
| 520 | |a Úroveň motivácie je premenlivá, závisí na rade faktorov. Model motivácie k pracovnej výkonnosti vychádza zo zistených rozdielov medzi súčasnou a potrebnou pracovnou výkonnosťou. Príklad z praxe. Metóda pracovnej motivácie - vzťah medzi úsilím a výkonom. Analýza 8 bodov poskytuje spoľahlivé poznatky o úrovni pracovnej motivácie: schopnosť vykonávať prácu, sebadôvera, stimulácia, kritériá výkonu, spoľahlivosť vedúceho firmy, dôslednosť, kompenzácia, komunikácia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 610 | 2 | 0 | |a sebadôvera |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 100 | 1 | |a Stýblo, Jiří | |