Výber pracovníkov nie je lotéria Je dôležité, aby personalista bol dobrým znalcom ľudí
Získavanie spoľahlivých a výkonných pracovníkov pre firmy je podmienkou prosperity a nevyhnutnej efektívnej činnosti firmy. Význam dobrých personálnych manažérov pre túto oblasť. Problém metódy hodnotenia a výberu uchádzačov za nových pracovníkov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r017307 | ||
| 005 | 20221213100633.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Výber pracovníkov nie je lotéria |b Je dôležité, aby personalista bol dobrým znalcom ľudí |c V. Mazúr |
| 520 | |a Získavanie spoľahlivých a výkonných pracovníkov pre firmy je podmienkou prosperity a nevyhnutnej efektívnej činnosti firmy. Význam dobrých personálnych manažérov pre túto oblasť. Problém metódy hodnotenia a výberu uchádzačov za nových pracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci noví |
| 100 | 1 | |a Mazúr, V. | |