Výber pracovníkov nie je lotéria Je dôležité, aby personalista bol dobrým znalcom ľudí
Získavanie spoľahlivých a výkonných pracovníkov pre firmy je podmienkou prosperity a nevyhnutnej efektívnej činnosti firmy. Význam dobrých personálnych manažérov pre túto oblasť. Problém metódy hodnotenia a výberu uchádzačov za nových pracovníkov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Výber pracovníkov nie je lotéria
- Hodnocení je nástroj motivace, nikoliv intrik
- Prijímanie ľudí nesmie byť hra s kockami
- Úspech je vecou schopných ľudí Personálni manažéri rozhodujú o prosperite podnikov
- Obchádzanie antidiskriminačného zákona: Výber pracovníkov
- Výber a hodnotenie pracovníkov - nástroj rozvoja ľudských zdrojov dizertačná práca
- Genderové rozdiely v konzistencii a pozornosti v personálnych výberoch z hľadiska úloh personálneho manažmentu