Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
Rozbor otázok s ktorými sa stretávajú línioví manažéri v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Základné oblasti riadenia ľudských zdrojov. Stanovenie miery participácie zamestnancov. Vytváranie pracovných systémov - organizácia práce. Riadenie mobility pracovných síl. Systém odmeňovania.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r022381 | ||
| 005 | 20230922083918.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 |b Základní oblasti řízení lidských zdrojů |c E. Hrabětová |
| 520 | |a Rozbor otázok s ktorými sa stretávajú línioví manažéri v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Základné oblasti riadenia ľudských zdrojov. Stanovenie miery participácie zamestnancov. Vytváranie pracovných systémov - organizácia práce. Riadenie mobility pracovných síl. Systém odmeňovania. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a koncepcie |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 100 | 1 | |a Hrabětová, E. | |