Formálny status slovenského personálneho manažéra zostáva nízky

Potreba zmien v riadení ľudských zdrojov z pohľadu integrácie SR do EÚ. Význam ľudí a tréningu (výchova a vzdelávanie) pre úspešnosť organizácie. Systém manažmentu ľudských zdrojov predstavuje dôležité kritérium pripravenosti slovenských podnikov na integráciu. Situácia v manažmente ľudských zdrojov...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Rudy, Ján
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
zdroje ľudské
manažéri
manažment
manažment personálny
vzdelávanie
podnik
Slovensko
Európska únia
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r025017
005 20230921080647.4
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Formálny status slovenského personálneho manažéra zostáva nízky  |c J. Rudy 
520 |a Potreba zmien v riadení ľudských zdrojov z pohľadu integrácie SR do EÚ. Význam ľudí a tréningu (výchova a vzdelávanie) pre úspešnosť organizácie. Systém manažmentu ľudských zdrojov predstavuje dôležité kritérium pripravenosti slovenských podnikov na integráciu. Situácia v manažmente ľudských zdrojov v slovenských podnikoch. Porovnanie s podnikmi v hospodársky vyspelých krajinách. Personálny riaditeľ v SR nie je top manažér. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a vzdelávanie 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a Slovensko 
610 2 0 |a Európska únia 
100 1 |a Rudy, Ján 

Ähnliche Einträge