Chápanie významu ľudských zdrojov sa dostalo na najnižšiu úroveň v porevolučnom období
Chápanie významu ľudských zdrojov v procese tvorby hodnôt v súčasnej slovenskej spoločnosti. Postavenie zamestnávateľov a zamestnancov, ich vzťahy. Odmena za prácu - mzda nestačí na uspokojenie potrieb obyvateľov. Závislosť výšky mzdy od produktivity práce. Chýba pocit uspokojenia človeka v práci, n...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r030193 | ||
| 005 | 20230921083433.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Chápanie významu ľudských zdrojov sa dostalo na najnižšiu úroveň v porevolučnom období |c Pavol Boroš |
| 520 | |a Chápanie významu ľudských zdrojov v procese tvorby hodnôt v súčasnej slovenskej spoločnosti. Postavenie zamestnávateľov a zamestnancov, ich vzťahy. Odmena za prácu - mzda nestačí na uspokojenie potrieb obyvateľov. Závislosť výšky mzdy od produktivity práce. Chýba pocit uspokojenia človeka v práci, nedostatočná motivácia. Proces riadenia trpí na neprofesionálnosť a živelnosť. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a mzdy |
| 610 | 2 | 0 | |a produktivita práce |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci riadiaci |
| 100 | 1 | |a Boroš, Pavol | |