Kto sa nemení, zostáva rovnaký rozhodujúcim aktívom organizácie sa stáva schopnosť meniť sa
Potreba zmien v slovenských podnikoch. Definovanie pojmu kapacita zmeny. Tri štádiá zmeny. Úlohy vedúceho pracovníka v jednotlivých štádiách. Prínosy zmien v podniku.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r030199 | ||
| 005 | 20230824094538.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kto sa nemení, zostáva rovnaký |b rozhodujúcim aktívom organizácie sa stáva schopnosť meniť sa |c Marián Krško |
| 520 | |a Potreba zmien v slovenských podnikoch. Definovanie pojmu kapacita zmeny. Tri štádiá zmeny. Úlohy vedúceho pracovníka v jednotlivých štádiách. Prínosy zmien v podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny štruktúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a reorganizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 100 | 1 | |a Krško, Marián | |