Chybné prístupy pri budovaní kvality firmy z hľadiska motivácie ľudí
Prezentácia skúseností lektorky v oblasti manažérstva a ľudských zdrojov a manažérstva kvality predovšetkým s ohľadom na rešpektovanie motivačných faktorov. Oblasť motivácie. komunikácie, podnikovej kultúry je práve tou oblasťou, ktorá sa nedá riešiť prostredníctvom noriem a bez ktorej nie je možné...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r040839 | ||
| 005 | 20230524135210.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Chybné prístupy pri budovaní kvality firmy z hľadiska motivácie ľudí |c Edita Hekelová |
| 520 | |a Prezentácia skúseností lektorky v oblasti manažérstva a ľudských zdrojov a manažérstva kvality predovšetkým s ohľadom na rešpektovanie motivačných faktorov. Oblasť motivácie. komunikácie, podnikovej kultúry je práve tou oblasťou, ktorá sa nedá riešiť prostredníctvom noriem a bez ktorej nie je možné efektívne a dlhodobo udržiavať kvalitu vo firme. Motivátory a demotivátory zabezpečovania a zvyšovania kvality. Aplikácia Maslowovho modelu hierarchie ľudských potrieb. Formy motivácie ku kvalite. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie kvality |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 100 | 1 | |a Hekelová, Edita | |