Riadenie s cieľom odbúrať stres
Dôsledky stresu môžu viesť k súdnym sporom medzi zamestnancami a podnikom. Rady, ako môžu manažéri takýmto situáciám predchádzať. Princípy stresu. Príklad dvoch prípadových štúdií, ako sa podniky vyrovnávajú s otázkou stresu a ako tieto princípy uvádzajú do praxe. Praktické otázky.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r043736 | ||
| 005 | 20230921112209.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Riadenie s cieľom odbúrať stres |c Lyn van Oudtshoorn |
| 520 | |a Dôsledky stresu môžu viesť k súdnym sporom medzi zamestnancami a podnikom. Rady, ako môžu manažéri takýmto situáciám predchádzať. Princípy stresu. Príklad dvoch prípadových štúdií, ako sa podniky vyrovnávajú s otázkou stresu a ako tieto princípy uvádzajú do praxe. Praktické otázky. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stresy |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a štúdie prípadové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie |
| 610 | 2 | 0 | |a spory súdne |
| 100 | 1 | |a Oudtshoorn, Lyn van | |