Tacit knowledge in the process of innovation
Rozvoj znalostí založených na skúsenostiach pracovníkov - nové postavenie v organizáciách. Dva typy znalostí: explicitné znalosti (znalosti v knihách, bázach dát, sú prenosné), implicitné znalosti (existujú v mysli ľudí). Pre firmy dôležitá vyváženosť medzi teoretickými znalosťami a know-how. Inovač...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Rozvoj znalostí založených na skúsenostiach pracovníkov - nové postavenie v organizáciách. Dva typy znalostí: explicitné znalosti (znalosti v knihách, bázach dát, sú prenosné), implicitné znalosti (existujú v mysli ľudí). Pre firmy dôležitá vyváženosť medzi teoretickými znalosťami a know-how. Inovačné správanie podnikov založené na teórii manažmentu znalostí. Význam znalostí pre konkurenčnú schopnosť. |
|---|