MNC'S typology related to human resource management
Rôzne prístupy v preferencii národností vedúcich pracovníkov v nadnárodných spoločnostiach a v ich pobočkách. Preferovanie určitej národnosti - druh národnostnej diskriminácie.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r047731 | ||
| 005 | 20231004103927.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a MNC'S typology related to human resource management |c Pavel Štrach |
| 520 | |a Rôzne prístupy v preferencii národností vedúcich pracovníkov v nadnárodných spoločnostiach a v ich pobočkách. Preferovanie určitej národnosti - druh národnostnej diskriminácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a diskriminácia |
| 610 | 2 | 0 | |a národnosti |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci vedúci |
| 100 | 1 | |a Štrach, Pavel | |