Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia?

Pracovné hodnotenie ako významná súčasť systému výkonového manažmentu, ktorá sa jedným z ťažiskových nástrojov zvyšovania výkonnosti organizácie a jej zamestnancov. Zavádzanie systému pracovného hodnotenia - direktívne a participatívne. Vytvorenie horúcej platformy zmeny. Riadenie významu zmeny.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Lubelec, Libor
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov zmeny organizačné riadenie zmien výkony pracovné motivácia pracovná zamestnanci výkonnosť
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!