Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia?

Pracovné hodnotenie ako významná súčasť systému výkonového manažmentu, ktorá sa jedným z ťažiskových nástrojov zvyšovania výkonnosti organizácie a jej zamestnancov. Zavádzanie systému pracovného hodnotenia - direktívne a participatívne. Vytvorenie horúcej platformy zmeny. Riadenie významu zmeny.

Bibliographic Details

Main Author:	Lubelec, Libor
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	hodnotenie pracovné hodnotenie pracovníkov zmeny organizačné riadenie zmien výkony pracovné motivácia pracovná zamestnanci výkonnosť
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!