Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov?
Zákaznícky prístup ako dominantný princíp fungovania organizácie. Strategická orientácia - nový trend v zameraní činnosti útvarov ľudských zdrojov. Kroky strategickej orientácie útvaru ľudských zdrojov. Požiadavky strategickej orientácie na kompetencie útvaru a jeho zamestnancov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Ako zlepšiť zákaznícky prístup a efektívnosť činnosti útvarov riadenia ľudských zdrojov?
- Subjekty riadenia ľudských zdrojov
- Kvantitatívne kritériá hodnotenia útvaru ľudských zdrojov
- Ako pripraviť firemný program rozvoja ľudských zdrojov?
- Ako pestovať atmosféru podporujúcu zlepšovanie v organizácii?
- Poradenské služby - aktivita personálnych útvarov pri zabezpečovaní požadovanej kvalifikačnej štruktúry ľudských zdrojov pre výkon práce
- Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme?