Význam participácie v systéme odmeňovania
Definovanie pojmu participácia ako stupňa zapojenia zamestnancov a manažérov do rozhodovania. Rôzne formy participácie. Nehmotná participácia. Hmotná (finančná participácia), Pojem empowerment, ktorý sa stal trendom v teórii a praxi riadenia firiem. Ide o nový prístup v riadení ľudských zdrojov, kto...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0017643 | ||
| 005 | 20240502071404.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Význam participácie v systéme odmeňovania |c Zuzana Joniaková |
| 520 | |a Definovanie pojmu participácia ako stupňa zapojenia zamestnancov a manažérov do rozhodovania. Rôzne formy participácie. Nehmotná participácia. Hmotná (finančná participácia), Pojem empowerment, ktorý sa stal trendom v teórii a praxi riadenia firiem. Ide o nový prístup v riadení ľudských zdrojov, ktorého cieľom je prostredníctvom rozširovania kompetencií zamestnancov zvyšovať ich pracovnú motiváciu. Pojmy profitsharing (systémy podieľania sa na zisku) a gainsharing (systémy podieľania sa na prínosoch). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a spolurozhodovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na riadení |
| 610 | 2 | 0 | |a zainteresovanosť hmotná |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a podiely na zisku |
| 100 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |