Odpracované roky hrajú v kariérnych plánoch rolu zanedbateľnú
Prijatie nových zamestnancov do zamestnania. Ambicióznejší a schopní ľudia sa po čase začnú zaujímať, čo môžu vo firme ešte dosiahnuť. Dožadujú sa ďalšieho vzdelávania, chcú získať nové skúsenosti. Radi by poznali svoj kariérny plán. O tom, či má firma kariérny plán, by sa mali zaujímať predovšetkým...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Prijatie nových zamestnancov do zamestnania. Ambicióznejší a schopní ľudia sa po čase začnú zaujímať, čo môžu vo firme ešte dosiahnuť. Dožadujú sa ďalšieho vzdelávania, chcú získať nové skúsenosti. Radi by poznali svoj kariérny plán. O tom, či má firma kariérny plán, by sa mali zaujímať predovšetkým mladí ľudia. Rozhovory zamestnávateľa so zamestnancom, pomocou ktorých sa hodnotia výkony zamestnancov. Ako manažovať a korigovať nereálne očakávania zamestnancov. |
|---|