Odpracované roky hrajú v kariérnych plánoch rolu zanedbateľnú
Prijatie nových zamestnancov do zamestnania. Ambicióznejší a schopní ľudia sa po čase začnú zaujímať, čo môžu vo firme ešte dosiahnuť. Dožadujú sa ďalšieho vzdelávania, chcú získať nové skúsenosti. Radi by poznali svoj kariérny plán. O tom, či má firma kariérny plán, by sa mali zaujímať predovšetkým...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0023467 | ||
| 005 | 20231009075555.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odpracované roky hrajú v kariérnych plánoch rolu zanedbateľnú |c František Múčka |
| 520 | |a Prijatie nových zamestnancov do zamestnania. Ambicióznejší a schopní ľudia sa po čase začnú zaujímať, čo môžu vo firme ešte dosiahnuť. Dožadujú sa ďalšieho vzdelávania, chcú získať nové skúsenosti. Radi by poznali svoj kariérny plán. O tom, či má firma kariérny plán, by sa mali zaujímať predovšetkým mladí ľudia. Rozhovory zamestnávateľa so zamestnancom, pomocou ktorých sa hodnotia výkony zamestnancov. Ako manažovať a korigovať nereálne očakávania zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a prijímanie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanie |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie ďalšie |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 100 | 1 | |a Múčka, František | |