Za neúspechom fúzií treba hľadať v prvom rade ľudský faktor

Úspešnosť a neúspešnosť fúzií firiem. Dôležitú úlohu pri fúziách zohráva ľudský faktor. Personálni manažéri zdôvodňujú úspešné fúzie udržaním si kľúčových zamestnancov. Fázy postfúziovej integrácie. Obsadzovanie riadiacich postov. Fúzie konkurentov. Najťažšia úloha fúzie - integrácia manažmentu a po...

Full description

Saved in:
Main Author: Horníková, Zuzana
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
fúzie
firmy
manažéri
manažment personálny
zamestnanci
integrácia
kultúra podniková
komunikácia
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0026601
005 20231009081033.5
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Za neúspechom fúzií treba hľadať v prvom rade ľudský faktor  |c Zuzana Horníková 
520 |a Úspešnosť a neúspešnosť fúzií firiem. Dôležitú úlohu pri fúziách zohráva ľudský faktor. Personálni manažéri zdôvodňujú úspešné fúzie udržaním si kľúčových zamestnancov. Fázy postfúziovej integrácie. Obsadzovanie riadiacich postov. Fúzie konkurentov. Najťažšia úloha fúzie - integrácia manažmentu a podnikových kultúr. V úvodnej fáze fúzie treba byť ticho, no pri integrácii treba komunikovať. 
610 2 0 |a fúzie 
610 2 0 |a firmy 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a integrácia 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a komunikácia 
100 1 |a Horníková, Zuzana 

Similar Items