Retention management for high potentials ako čeliť odlivu špičkových zamestnancov v medzinárodnej konkurencii?

High potentials sú vedúci pracovníci zajtrajška. Definícia high potentials - špičkoví zamestnanci, čím sa vyznačujú a ako je možné ich identifikovať. Udržanie špičkových pracovníkov - retention management. Definícia retention management. Inštrumenty na udržanie pracovníkov v podnikoch. Work-life bal...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Thom, Norbert
Weitere Verfasser: Friedli, Vera, Moser, Regine, Danajová, Lenka
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
pracovníci odborní
pracovníci vedúci
manažment
práca personálna
manažment personálny
programy
stabilizácia pracovníkov
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa$a2200000$$$4500
001 0035320
005 20230918124837.9
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Retention management for high potentials  |b ako čeliť odlivu špičkových zamestnancov v medzinárodnej konkurencii?  |c Norbert Thom, Vera Friedli, Regine Moser ; prekl. Lenka Danajová 
520 |a High potentials sú vedúci pracovníci zajtrajška. Definícia high potentials - špičkoví zamestnanci, čím sa vyznačujú a ako je možné ich identifikovať. Udržanie špičkových pracovníkov - retention management. Definícia retention management. Inštrumenty na udržanie pracovníkov v podnikoch. Work-life balance. Zriadenie woirk-life-balance programov - Cesta k zabezpečeniu a uskutočneniu vyváženosti v oblastiach pracovného a osobného života. 
610 2 0 |a pracovníci odborní 
610 2 0 |a pracovníci vedúci 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a programy 
610 2 0 |a stabilizácia pracovníkov 
100 1 |a Thom, Norbert 
700 1 |a Friedli, Vera 
700 1 |a Moser, Regine 
700 1 |a Danajová, Lenka 

Ähnliche Einträge