Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností
Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0038181 | ||
| 005 | 20231106123250.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností |c Zbyněk Frolík |
| 520 | |a Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a inovácia |
| 610 | 2 | 0 | |a experimenty |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 100 | 1 | |a Frolík, Zbyněk | |