Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností

Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Frolík, Zbyněk
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	zdroje ľudské sily pracovné zamestnanci manažment inovácia experimenty vzdelávanie vedomosti
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!