Rozvoj lidí = rozvoj znalostí a schopností

Spôsob práce s vedomosťami ako faktor konkurencieschopnosti podniku. Praktický príklad na spoločnosti Toyota. Dve základné úlohy podniku. Nový spôsob rozvoja ľudí. Manažment znalostí.

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Frolík, Zbyněk
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	zdroje ľudské sily pracovné zamestnanci manažment inovácia experimenty vzdelávanie vedomosti
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!