Lidé jako na dlani
K rozpoznaniu konkrétnych požadovaných vlastností a schopností ľudí, k odhaleniu ich potenciálu rozvoja sa využívajú diagnostické nástroje: Assessment centre (AC) a Development centre (DC). Na čo slúžia a aké sú ich prínosy. Odlišnosti AC a DC z pohľadu zadávateľa, realizátora a účastníka.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0041155 | ||
| 005 | 20231019113524.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Lidé jako na dlani |c Vlasta Kubínová, Jan Odzgan, Petra Hnojská |
| 520 | |a K rozpoznaniu konkrétnych požadovaných vlastností a schopností ľudí, k odhaleniu ich potenciálu rozvoja sa využívajú diagnostické nástroje: Assessment centre (AC) a Development centre (DC). Na čo slúžia a aké sú ich prínosy. Odlišnosti AC a DC z pohľadu zadávateľa, realizátora a účastníka. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a agentúry |
| 610 | 2 | 0 | |a poradenstvo personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 100 | 1 | |a Kubínová, Vlasta | |
| 700 | 1 | |a Odzgan, Jan | |
| 700 | 1 | |a Hnojská, Petra | |