Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva
Európska dimenzia rovného zaobchádzania vo svetle práce a podnikania. Diskriminačné javy podľa Smernice o rovnom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní (Smernice 2000/78/ES). Rovné zaobchádzanie s ľuďmi v podniku a management diverzity.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva
- Rovné zacházení pro muže a ženy v zaměstnání
- Rovné příležitosti v zaměstnání
- Online reputácia uchádzačov o zamestnanie
- Diskriminácia v zamestnaní a antidiskriminačné opatrenia
- Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
- Tvorba a využitie mentálnej mapy v praxi personalistu