Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva
Európska dimenzia rovného zaobchádzania vo svetle práce a podnikania. Diskriminačné javy podľa Smernice o rovnom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní (Smernice 2000/78/ES). Rovné zaobchádzanie s ľuďmi v podniku a management diverzity.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Rovné zacházení v zaměstnání jako manažerská a personalistická výzva
- Rovné zacházení pro muže a ženy v zaměstnání
- Rovné příležitosti v zaměstnání
- Online reputácia uchádzačov o zamestnanie
- Diskriminácia v zamestnaní a antidiskriminačné opatrenia
- Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 2 Základní oblasti řízení lidských zdrojů
- Tvorba a využitie mentálnej mapy v praxi personalistu